FAUSTINO TEMPRANO | SECRETARIO GENERAL DE UGT EN CASTILLA Y LEÓN
«Si la Junta no puede gobernar, lo que necesita la Comunidad es que se convoquen elecciones»
.- J. M. LOSTAU
Reelegido en mayo como secretario general de UGT en Castilla y León, Faustino Temprano (Zamora, 1959) afronta el objetivo de resolver problemas tradicionales en la Comunidad, como la despoblación y el desempleo, y a los que se suman la agitación parlamentaria y la reforma sanitaria. Convencido de que la gestión puede ser mejor, defiende el adelanto electoral si la Junta no es capaz de cumplir con su función de «pensar exclusivamente en los ciudadanos» y que la consejera de Sanidad dimita porque «hay motivos».
Pregunta.- El pasado mes de abril fue reelegido como secretario general de UGT en Castilla y León. ¿Con qué retos afronta esta nueva etapa?
Respuesta.- vienen determinados por las resoluciones del Congreso autonómico y del Congreso Confederal de la propia organización. El objetivo es llevar a la práctica dichas resoluciones. Afectan al tema laboral y al tema social. Desde el punto de vista interno de la propia organización, el objetivo es conseguir un número más importante de afiliados, mayor representación en las empresas a través de las propias elecciones sindicales y dotar de servicio al conjunto de los afiliados en todas las estructuras que tienen el sindicato en Castilla y León. Siempre en colaboración y en contacto con las federaciones autonómicas, que son las que desarrollan la actividad sindical. Desde el punto de vista externo, la potenciación del Diálogo Social, poner encima de la mesa resoluciones de nuestra organización referente a un cambio de modelo productivo, trabajar por que los jóvenes que se queden, que no tengamos pérdida de población activa porque nos preocupa mucho la despoblación, y que dichas resoluciones sean llevadas a la práctica.
P.- Empecemos por un tema reciente, la subida del Salario Mínimo Interprofesional. ¿Esta decisión va a tener consecuencias específicas en Castilla y León?
R.- Nos hubiera gustado que el acuerdo de la subida del SMI se hubiera producido dentro de la mesa del Diálogo Social, que los empresarios también hubieran suscrito dicho acuerdo. No ha sido posible. Ha sido un acuerdo bilateral entre los sindicatos de clase y el propio Gobierno. Lo analizamos muy positivamente en el sentido de que afecta a las personas más necesitadas de la comunidad autónoma y del conjunto del Estado español. En Castilla y León va a afectar en torno a unas 49.000 personas, que son las que tienen los salarios más bajos. Creemos que sin ser muy importante la subida de los 15 euros lo más importante que tiene este acuerdo es el compromiso por parte del Gobierno es la subida del SMI para el ejercicio 2022 y llegar a 2023 con que sea el 60% de la media de los salarios que tenga el país. Afecta a trabajadores de los sectores menos favorecidos, como las empleadas de hogar, sectores en los que el convenio colectivo está en el SMI, como el campo, el comercio o la hostelería. También conlleva que en los convenios el salario base mínimo no sean los 950 euros establecidos, si no los 965 euros. El objetivo es que el trabajador no pierda poder adquisitivo.
P.- ¿Qué tiene que decir a la patronal cuando defienden que la subida no se puede abordar porque no es sostenible para las empresas?
R.- Desde luego lo que no es sostenible son las declaraciones de la patronal diciendo que por 15 euros mensuales, 50 céntimos al día, se puede cerrar empresas. Si una empresa no es competitiva por una subida de 15 euros la culpa no la tiene la subida, la tendrán otra serie de elementos, como la competitividad o la productividad. Ninguna empresa de este país por una subida del SMI de 15 euros al mes tiene motivos para cerrar. Tendrá otros. No se puede buscar como excusa la subida del SMI. Además en España y también el Castilla y León, el 80% de los trabajadores cuentan con convenio colectivo, por lo que no les afecta la subida porque su salario base está por encima de los 965 euros mensuales. Creo que es más por cuestiones políticas de la propia patronal.
P.- A raíz de la polémica que ha habido en el ámbito sanitario por el plan de reordenación de la consejera, desde UGT se ha pedido su dimisión. ¿Cómo valora la evolución más reciente con las conversaciones con varios colectivos? ¿Se mantienen en su petición?
R.- Sobre la consejera de Sanidad lo que se ha demostrado es que su plan, que solo debe conocer ella, ha sido criticado y puesto en tela de juicio por todos los sectores, no solamente por los sindicatos, e incluso por los mismos ciudadanos que en definitiva son los que van a recibir la sanidad. Desde UGT lo que defendemos es que tiene que haber un gran pacto de comunidad en el tema sanitario, donde a parte de los grupos parlamentarios, participen también los profesionales de la sanidad a través de los sindicatos que los representan, los sindicatos que están en el diálogo social y que no sea una ley que emane directamente de la propia consejera. Ha faltado diálogo y sigue faltando. Ha quedado demostrado, que le tema sanitario en Castilla y León no ha funcionado, sigue sin funcionar, y la atención primaria es fundamental. A partir de lo que ha pasado en las Cortes, es hace imprescindible que por parte de la consejera y del presidente de la Junta se den las directrices oportunas para que de una forma inmediata se convoquen las mesas, se dé participación y se haga un proyecto de la propia Comunidad. Se ha demostrado durante la pandemia que el proyecto sanitario ha hecho aguas en todos los sentidos y que además ha conllevado malestar.
P.- Insisto. ¿Siguen pidiendo la dimisión de Casado?
R.- El tema de la dimisión de la consejera viene de la federación de empleados de servicios públicos de la UGT que nosotros por supuesto respetamos. Ellos tienen sus motivos y la UGT apoya totalmente las peticiones que hacen los compañeros y compañeras de la federación. ¿Por qué se pide su dimisión? ¿Hay motivos? Sí. A lo largo del mandato no ha habido acuerdos dentro de la consejería y ha habido enfrentamientos continuos. No solo está el tema de la atención primaria, quiero recordar el decreto que le querían imponer a los propios sanitarios, el tema de las 35 horas… En vez de haber acercamientos como se han producido en otras consejerías, aquí ha habido una huida hacia adelante y la consejera ha demostrado que todo son problemas y por su gestión seguimos pidiendo su dimisión.
P.- Ha hablado antes de que uno de sus objetivos es trabajar en mejorar las cifras de desempleo. ¿Qué previsiones se manejan de cara a final de año cuando desde la Junta se afirma que los datos del paro están mejorando?
R.- Los datos de desempleo en Castilla y León, si los comparamos con la media estatal, estamos mejor. Pero es ficticio. Los problemas que tenía la Comunidad antes de la pandemia siguen siendo los mismos, pero se ha demostrado que durante la crisis sanitaria se ha profundizado en ellos. Uno de ellos es el desempleo, que disminuye porque hay una pérdida de población activa. Los jóvenes se están marchando fuera porque aquí no encuentran un puesto de trabajo de acuerdo a sus estudios y sus perspectivas de vida y porque sí lo encuentran en otras comunidades donde los salarios y las condiciones laborales son mejores. También hay un número importante de trabajadores en desempleo que estaban apuntados al ECyL y que como no han conseguido darles una oportunidad, se desapuntan y se van a buscar el empleo a través de empresas de trabajo temporal. Esto va unido a la despoblación de la comunidad autónoma, que siempre baja en población. Hay que aprovechar los problemas que hemos vivido durante la pandemia, ahora que va a haber fondos para poder cambiar la situación y cambiar el modelo productivo con mayor potencialización de la industria partiendo de las cosas positivas que tiene la Comunidad como el sector agroalimentario o el de la automoción. Hay que apostar también por la economía verde, ya que la Comunidad es la que más masas forestales tiene, y sobre todo por la digitalización.
P.- Cree que la Junta ha hecho todo lo que estaba en su mano para captar la mayor parte de fondos europeos posible?
R.- Se está hablando mucho en teoría pero en la práctica conocemos bastante poco. Nuestro planteamiento es que es verdad que tiene que ser el Gobierno de la nación el que tiene que presentar los proyectos a la Unión Europea, pero nos parecería positivo que hubiera cogobernanza y que se tuviera en cuenta lo que opinan las comunidades. Pero no solo el gobierno de la Comunidad, aquí se le tiene que dar participación a las administraciones locales, que tienen mucho que decir. También a los agentes del diálogo social pudieran pedirnos nuestra opinión, pero no para boicotear proyectos. Nos gustaría que dentro de los fondos europeos pasemos de la teoría a la práctica y de los millones de euros que pueden venir, sepamos con claridad cuáles son los proyectos, para dónde van y cuáles son los que se deberían apoyar. Tienen que servir en Castilla y León para que se produzca la cohesión social y territorial.
P.- Sin alejarnos de la cuestión del empleo, parece que los ERTEs han caído ya en el olvido. ¿Cómo están en Castilla y León?
R.- La pandemia ha demostrado que el diálogo social a nivel estatal ha sido un gran acierto. El planteamiento de UGT de cara al futuro es que los ERTEs deben continuar y su extensión tiene que ser hasta que se termine la pandemia. Es verdad que los índices de contagio siguen bajando pero la pandemia sigue estando ahí. Mientras la crisis sanitaria no se haya solucionado los ERTEs tienen que seguir extendiendo. Se han demostrado como una herramienta muy útil porque ha servido para que la empresa no cerrara, el trabajador no perdiera el puesto y para que no se produjeran expedientes de extinción. Cuando ya no exista la causa, la pandemia, los ERTEs tal y como los tenemos concebidos en estos momentos dejarán de cumplir su función.
P.- La situación política actual en Castilla y León se ha sacudido un poco y hay quien habla de crisis parlamentaria. ¿Considera que esto es así?
R.- Eso lo tiene que determinar los propios políticos. Desde UGT, de cara al futuro, creemos que el Gobierno tiene que seguir gobernando, es decir, pensar exclusivamente en los ciudadanos de Castilla y León, que tienen muchos problemas. No se puede amparar uno en que tenga crisis. Si no puede gobernar, lo que necesita la Comunidad es que se convoquen elecciones y los ciudadanos determinen qué gobierno. También el presidente tiene que mirar que haya estabilidad de gobierno para gobernar si no que hay estabilidad parlamentaria. De lo que vaya a pasar de aquí al futuro vemos dos cuestiones. Hay un gobierno y un parlamento. Gobierno si no lo puede hacer así que se convoquen elecciones. Si con los presupuesto no hay estabilidad parlamentaria para poderlos sacar para delante, una comunidad no puede estar saliendo de una crisis sanitaria sin unos presupuesto. Eso lo tendrá que valorar el presidente de la Junta y tomar las medidas oportunas. No vamos a permitir que no se resuelven los problemas que tienen el conjunto de los ciudadanos por luchas internas, bien de coalición de coalición de gobierno o en el parlamento.
P.- Por lo que dice, entiendo que vincula mucho la cuestión de los presupuestos a si se pudieran convocar elecciones anticipadas
R.- Es fundamental que día a día el gobierno no puede mirar para otro lado. Si no puede, el presidente sabrá lo que tiene que hacer. Para UGT es imprescindible que para 2022 haya presupuestos. Son las propias Cortes las que tiene que determinarlo. Sería muy lamentable que no tuviera presupuestos en el ejercicio 2022.
P.- Sobre los nuevos presupuestos se ha adelantado que podrían ir en la línea del año anterior. ¿Un modelo similar al que se está ejecutando en 2021 le parecería válido para 2023?
R.- No. Es verdad que los presupuestos de 2021 han estado condicionados por la pandemia y mucho de ese dinero le ha venido a la Junta del Estado. Ha aumentado partidas presupuestarias pero creemos que unos nuevos presupuestos para el año 2022 habrá que tener presente lo que va a recibir del Estado y de la Unión Europea. Tiene que haber un aumento presupuestario muy importante en educación, en sanidad y en servicios sociales, conllevando que los primeros beneficiarios sean los ciudadanos. Pero también profesionalizando mucho más dichos sectores. Y algo que los políticos dicen muy pocas veces: tenemos que hacer inversiones necesarias para que los profesionales del estado del bienestar sean bien pagados.
P.- ¿Cómo valoran la PNL aprobada esta misma semana en las Cortes?
R.- Nos parece lamentable que la consejera de Sanidad no estuviera. Es verdad que la consejera se ha reunido con las diputaciones, con el colegio de médicos, pero ahí se ha parado. No se conoce, por parte del gobierno, que se haya dicho «vamos a sentarnos», pero lo que hay que hacer un pacto por la sanidad en esta Comunidad y la PNL no va por un pacto por la Sanidad.
P.- Pasemos de sanidad a educación ¿Cómo valor el comienzo del curso escolar?
R.- Valoramos positivamente que esté habiendo menos problemas que en el ejercicio anterior, pero nosotros seguimos demandando en el tema de educación mayor contratación de profesores. Se está trabajando con la Consejería pero creemos que se necesitan más medios humanos, económicos y materiales.
P.- Decía la consejera que se había firmado el acuerdo con los sindicatos de cara al nuevo curso y que estaba muy satisfecha. ¿En que puntos habría que mejorar?
R.- Valoramos positivamente que haya negociación. Si hay negociación valoramos mucho más positivamente que se produzcan acuerdos. Pero dicho esto es muy importante que se aprenda de la problemática del curso anterior, a la vez que seguimos demandando que se necesitan mayor número de profesores y más medios.
P.- Otro tema que ha vuelto a la primera linea de la actualidad son las 35 horas. ¿Finalmente cree que se implantarán?
R.- Este no es un tema de negociar, es un tema de cumplir. Las 35 horas ya estaban negociadas, y solo ha habido una parte que ha incumplido en su ejecución, la Junta de Castilla y León. Por parte de UGT, lo único es decirle a la administración que cumpla con lo firmado.
P.- Pedía el consejero de la Presidencia paciencia para implantar las 35 horas...
R.- Que cumpla.
P.- Acerca de la reforma laboral, ¿en qué pilares se apoya UGT para defenderla?
R.- Primero agradecer al gobierno de la nación que haya abierto una mesa para hablar de la reforma laboral en este país. Dicho esto, es verdad que esta abierta la mesa, esperemos que haya acuerdos, aunque sabemos que es una mesa que va a tener muchas dificultades. Los empresarios, de entrada, defienden más o menos dejar la legislación laboral tal y como está. Seguimos diciendo lo mismo. Queremos la derogación de la reforma laboral anterior, y a partir de ahí poder negociar una nueva reforma de acuerdo al siglo XXI. Creemos que no ha cumplido con ninguno de los objetivos. Ni ha creado empleo ni lo ha mantenido, y lo que ha creado ha sido precario. Le ha dado todo el poder del convenio colectivo a las empresas en detrimento de los propios trabajadores.