CARLOS TEJEDOR LÁZARO
«Las personas han apostado por el grupo como una verdadera familia»
Presidente Ejecutivo del Grupo Tejedor Lázaro
Carlos Tejedor Lázaro.- E. M.
Pregunta.– En 2021 van a cumplir 70 años. ¿Cómo ha cambiado el Grupo Tejedor Lázaro en todo este tiempo?
Respuesta .– El grupo ha cambiado en muchas cosas, la evolución es constante, por ejemplo, en comunicación, I+D+i, digitalización... Un sinfín de cosas. Nos gusta estar siempre a la vanguardia, pero si tengo que decir el cambio más importante, me tengo que referir a las personas que forman el Grupo Tejedor Lázaro. Siempre han estado ahí, han sabido adaptarse a las mejores y peores situaciones, han apostado por el grupo como una verdadera familia apuesta por sus miembros. Tengo que decir que me siento muy orgulloso de contar con todos y cada uno de ellos.
P.– ¿Cuáles son las mayores dificultades a las que os habéis enfrentado?
R .– La llegada del concurso de acreedores a una de nuestras empresas. El pensar en todas las personas que nos habían apoyado y confiado en nosotros y que no las podíamos defraudar.
P.– Dice que la inspiración existe, pero hay que encontrarla trabajando. ¿Esa es la fórmula del éxito?
R .– No sé si será la fórmula del éxito, pero sí creo es importante el poner el alma en todo lo que hacemos, en este caso en la empresa y eso muchas veces da su recompensa.
P.– ¿Cómo están afrontando la crisis provocada por la pandemia del coronavirus?
R .– Con máxima seguridad y confianza. Estamos buscando, en primer lugar, que nuestras personas se encuentren cómodas y protegidas. Hemos puesto a su disposición todo tipo de apoyos tanto internos y externos y un protocolo muy exhaustivo de medidas frente al Covid. Con esto, una vez que nuestras personas están informadas, protegidas y con fuerzas, el siguiente paso es la seguridad y confianza a nuestros clientes, proveedores y resto de stakeholders. Ahora más que nunca, tenemos que estar a su lado.
P.– ¿Qué actividades tienen implantadas en la empresa para que vuestros trabajadores sean felices trabajando?
R .– Creo que las personas en nuestro grupo son la esencia, con esto te digo todo. Hace dos meses hemos conseguido la certificación de Empresa Familiarmente Responsable. Hace varios años que llevamos con el distintivo Óptima Castilla y León, reconocimiento igualdad de género en el ámbito laboral. Hemos editado para todas las personas del grupo una Guía de Conciliación con 57 medidas de conciliación de la vida laboral con la personal.
P.– ¿De qué hito está más orgulloso? ¿Por qué?
R .– Bueno, hay varios, pero creo que el mayor es la superación del concurso de acreedores, que es doble orgullo. En primer lugar, porque esto ha sido superado en gran medida por la confianza depositada por nuestras personas en nosotros, han estado a nuestro lado y, en segundo lugar, por la confianza de nuestros clientes, proveedores y resto de nuestros stakeholders, que han sabido estar a nuestro lado, esperar y, por lo tanto, hemos podido llegar al final y cumplir con nuestros objetivos hacia ellos.
P.– ¿Qué papel ha jugado la investigación y la innovación en su empresa?
R .– Un papel muy importante. De hecho, en el grupo un 5% de nuestros recursos los gastamos en I+D+i, para que veas lo importante que es.
P.– Están instalados en el medio rural. ¿Por qué es tan importante seguir unidos a vuestros orígenes?
R .– Porque son nuestras raíces, es donde empezaron nuestros padres José Luis y Ana. Es el legado que nos han dejado y debemos de seguir manteniéndolo y si, además, podemos poner nuestro granito de arena a nivel social, ambiental y económico en nuestro entorno rural, fenomenal.
P.– ¿Qué diría a otras personas que están pensando en emprender?
R .– ¡¡¡Que adelante!!! Que si les gusta lo que van a hacer, adelante. Que no tengan miedo al fracaso, siempre hay un lado positivo en todo. Necesitamos emprendedores.
P.– ¿Cuál es el principal reto que tienen para los próximos meses?
R .– Seguir protegiendo a nuestras personas de esta pandemia, con actualizaciones de nuestro protocolo y auditorías externas para conseguir la certificación de Aenor frente al Covid; mantener los puestos de trabajo y la creación de todos los posibles; continuar con nuevos lanzamientos de programas nutricionales y sellos de calidad, tanto en petcare como acuicultura; lanzamiento de las nuevas web, sobre todo la de Grupo Tejedor Lázaro, y otros. Como os he dicho anteriormente, en nuestro grupo siempre nos gusta estar a la vanguardia y en continuo movimiento.