Acuerdo en Renault en el salario variable pero sin pacto en el fijo
La dirección acuerda decretar como voluntario el turno antiestrés como pedían las centrales
Cadena de Montaje del Renault Captur en Valladolid.-ICAL
Renault España y los sindicatos acercaron ayer posturas respecto a la parte variable del salario y al turno antiestrés, que finalmente se quedará como voluntario, tal y como pedían las centrales. La compañía del rombo inició las negociaciones planteando su obligatoriedad y ayer accedió a que fuera voluntario.
Los sindicatos que han entrado en la negociación, UGT, CCOO y el Sindicato de Cuadros y Profesionales (SCP) –que suman 10 de los 13 delegados de comité intercentros– valoraron el acercamiento, aunque puntualizaron que continúan «alejados» en cuanto al incremento del salario fijo.
En concreto, la Dirección de la empresa renunció a su pretensión inicial de ligar parte de la retribución a la contribución a los objetivos, ya que Renault quería pasar un 10% de la Prima de Producción y una de las pagas extras de marzo o septiembre a la Prima por Objetivos. Un paso más después de que en la reunión del martes la compañía ya renunciara a vincular la Prima por objetivos al nivel de presencia individual del empleado.
Los sindicatos pusieron también de su parte para llegar a un acuerdo en cuanto a la retribución variable y aceptaron la propuesta de la compañía para aumentar el valor del punto de la Prima por Objetivos en 0,75 euros (2017), 0,50 (2018 y 2019) y 0,75 (2020), lo que supone en término medio –en el conjunto del periodo 2017-2020-– un aumento de la Prima por Objetivos del 48%.
El delegado de CCOO en el comité intercentros, Rubén González Pablos, explicó que la Prima de Objetivos se compone de 192 puntos que antes se dividían en cuatro criterios (con 48 puntos cada uno)y ahora se ha dejado en tres criterios, tras retirar el absentismo por enfermedad (como pedían los sindicatos). De esta forma, la calidad (como planteaba la empresa) se cotiza más y se barema en 92 puntos;la seguridad, en 48 puntos y el programa de fabricación, 48 puntos.
«Lo que se ha ampliado es el valor del punto. Por ejemplo, el valor para un oficial de tercera pasa de 5,23 euros a 7,73 al final del acuerdo», indicó. La Prima de Objetivos se cobra de dos veces: un adelanto en octubre y, el resto, en abril. Es diferente de la Prima de Producción, que es un complemento ‘fijo’ de todos los meses y que la empresa quería pasar un 10% de ella a la de Objetivos.
González Pablos indicó que el consenso en la parte variable está «casi cerrado», aunque está supeditado a un acuerdo al conjunto del salario. «Lo que realmente da valor añadido al salario es el que está consolidado a tablas. Lo abordaremos en futuras reuniones», afirmó.
Respecto al turno antiestrés, el sindicalista recalcó que ya era voluntario. «Renault quería pasarlo a un turno normal de trabajo y le hemos dicho que es especial y debe de ser de adscripción libre», indicó. Este turno se trabaja bajo un planning de 365 días al año, excepto días festivos. Los sindicatos pidieron que los turnos de noche del 5 de enero; los de mañana y tarde del 6 de enero, y los de tarde y noche del 24 de diciembre, sean considerados como no laborables.