CCOO señala que el ERE «es opaco» para la plantilla

El departamento de Comunicación de Cidaut se negó a añadir nueva información sobre el proceso de ERE temporal que, en principio, debe concretarse el día 17 de este mismo mes y se remitió a un futuro «comunicado». Según señalaron trabajadores de la Fundación, que prefirieron guardar el anonimato, la empresa está negociando con tres representantes elegidos en una asamblea en calidad de comisionados para este proceso, ya que no pueden considerarse un comité de empresa al no haber existido un proceso electoral en los 22 años de existencia de Cidaut.

Hasta ahora, han transcendido unas condiciones generales de la empresa sometidas a negociación: un ERE temporal de 14 meses que afectará a toda la plantilla de 252 trabajadores, si bien medio centenar verán reducida su jornada entre un 10 y un 50%. Sobre el resto, lo que disminuirán serán los días de trabajo, con un mínimo de 30.

Sin embargo, la información económica que justifica este tipo de procesos no está siendo revelada «para que no trascienda a la competencia», señaló uno de los miembros de la plantilla consultados. Además, se ha reiterado la obligación de confidencialidad a los trabajadores de Cidaut. Sin embargo, Jesús Jáñez, secretario general de Industria de CCOO, considera que tales precauciones dan como resultado «un proceso opaco para los trabajadores» y señaló que el sindicato estará «vigilante» sobre la transparencia de este ERE.