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Las empresas buscan profesionales para gestionar la adversidad
Entre los muchos retos a los que se enfrentan las empresas en la actualidad, destaca uno en concreto: encontrar profesionales con talento y capacidad para gestionar la adversidad y los cambios a los que se exponen. Aunque la tasa de paro en España se sitúe actualmente en el 11,21% y, más concretamente en Valladolid, en el 10,0%, las empresas y otros empleadores continúan enfrentándose a este problema en el momento de contratar personal para cubrir vacantes de puestos intermedios, directivos y gerentes.
Negociación
Si bien hay profesionales dispuestos a trabajar y la publicación de nuevas ofertas laborales es constante (solo en el mes de septiembre el portal Infojobs registró más de 200.000 vacantes de empleo en España), existen claras diferencias entre lo que las empresas buscan y lo que los profesionales pueden ofrecer.
¿Por qué las empresas no encuentran los perfiles profesionales que buscan?
El principal motivo de esta contradicción es que las empresas necesitan profesionales especializados, capaces y preparados para asumir lo que supone liderar una empresa en el panorama actual. Atrás quedaron los tiempos en los que cualquier profesional podía desempeñar cualquier rol dentro de una organización, solo con los programas internos de capacitación.
Actualmente, las empresas demandan que los profesionales ya cuenten con esta experiencia previa y, además, tengan conocimientos y habilidades avanzadas en el campo en el que desarrollarán su profesión. Pero, ¿cómo adquieren esta experiencia si la necesitan para ser contratados?
Pues bien, una solución efectiva está siendo la formación y capacitación práctica. Muchos son los profesionales que optan por asistir a programas externos de formación como los reconocidos MBA (Masters in Business Administration). En realidad, cada año académico, aproximadamente 250.000 estudiantes en todo el mundo se inscriben en un MBA en Escuelas de Negocios. Un Máster MBA es un programa de formación que desarrolla la capacidad de adaptación a entornos cambiantes, ya sea por causas internas o externas. Esta capacidad es fundamental, pues prepara a los profesionales para enfrentar y liderar con éxito las nuevas formas de gestión que demandan las empresas contemporáneas.
De hecho, las Escuelas de Negocios más prestigiosas de Castilla y León ya están esencialmente centradas en el desarrollo de habilidades estratégicas y en la capacitación en el uso de ciertas herramientas o nuevas tecnologías relacionadas con la gestión y dirección de empresas. Para ello, en los mejores MBA en Valladolid se aplican metodologías innovadoras como el Aprendizaje Basado en Problemas (ABP), el aprendizaje experiencial, los proyectos interdisciplinarios o las experiencias inmersivas en empresas reales de la zona.
Las habilidades más demandadas: desde el trabajo en equipo, hasta la adaptación al cambio
Hasta hace solo algunos años, tener titulación universitaria o superior era una gran ventaja en la búsqueda de trabajo. Sin embargo, hoy en día, las empresas han dejado de prestar tanta atención a los logros académicos y han pasado a poner el foco en las habilidades.
El objetivo de los empleadores es contratar profesionales cualificados, resolutivos y capaces de aportar valor a las empresas. Por eso, algunas de las habilidades más demandadas son:
- Resiliencia: el ecosistema empresarial es cambiante e incierto, por lo que los empleados suelen tener que enfrentarse a problemas inesperados y situaciones de crisis. Ante ellos, la resiliencia les permite superar y adaptarse a estas situaciones complejas sin perder la motivación y el enfoque principal.
- Trabajo en equipo: colaborar y comunicarse con el resto de compañeros es vital en los puestos de trabajo multidisciplinares y en los que se desarrollan proyectos conjuntos. Las empresas buscan empleados capaces de integrarse y fomentar la innovación, la eficiencia y el buen ambiente entre los compañeros.
- Toma de decisiones bajo presión: especialmente en los puestos de dirección o gestión de equipos y/o proyectos, los profesionales deben ser capaces de analizar rápidamente las situaciones críticas y tomar decisiones informadas, aun cuando el tiempo es limitado o se producen situaciones de estrés.
- Adaptación al cambio: la capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos entornos, herramientas o procesos es, cada día, más demandada en todos los sectores. Esta habilidad permite a los profesionales enfrentarse con éxito a la digitalización, la globalización, los cambios de estrategias y la innovación constante.
- Pensamiento crítico: desarrollar una capacidad de análisis y pensamiento crítico para ser capaz de resolver problemas de manera lógica y objetiva permite a los empleados identificar problemas a tiempo y desarrollar soluciones estratégicas de forma efectiva y eficiente.
En definitiva, se trata de habilidades que mejoran la eficiencia laboral, la sostenibilidad empresarial y la colaboración entre equipos de trabajo en cualquier sector laboral. Además, cuanto mayores sean las responsabilidades dentro de la empresa, más importancia adquieren estas habilidades.
¿En qué sectores se buscan estos perfiles profesionales?
La demanda de perfiles profesionales con estas capacidades es transversal a casi todos los sectores. Sin embargo, por su propia naturaleza, algunos sectores requieren más profesionales capaces de gestionar la adversidad que otros.
Por ejemplo, en el sector de las TIC, hay un desajuste considerable entre las cualificaciones referentes al management de los trabajadores o candidatos y las necesidades de las empresas. La tecnología evoluciona a un ritmo vertiginoso y en el sector, las perspectivas de crecimiento son positivas. En 2023 la tasa media de crecimiento alcanzó el 7,6%. Sin embargo, la realidad es contundente: aunque el mercado laboral está lleno de oportunidades, la discrepancia en las cualificaciones deja numerosos puestos vacantes, incluso en situaciones de desempleo elevado o creciente.
Lo mismo sucede con el sector de las Finanzas y la Banca que, además de ser un entorno cambiante, asume grandes riesgos a diario, por lo que necesitan profesionales cualificados con habilidades especializadas y actualizadas, así como de otras aptitudes como el pensamiento crítico, la flexibilidad y la resiliencia.
Además de los sectores mencionados, esta realidad se refleja en empresas de otros ámbitos. Se ha desencadenado una búsqueda intensa de talento para ocupar vacantes de altos cargos en sectores como Logística, Consultoría, Publicidad o Salud. Esta situación ha llevado a muchos profesionales a invertir en su formación, optando por un MBA para adquirir una cualificación especializada y construir un perfil más atractivo y que aporte valor a las empresas.
A su vez, las empresas que contratan perfiles cualificados con un Máster MBA en nuestra región se ven doblemente beneficiadas. Los profesionales formados en un MBA aportan valor y estabilidad a la empresa, aplicando sus conocimientos y capacidad para enfrentar futuras crisis. Por otro lado, estos profesionales son expertos en integrar la innovación en los modelos existentes y planificar cambios organizativos para priorizar el compromiso con la innovación y el crecimiento empresarial.