Creando empleo sobre el papel
La última reforma laboral, anunciada con bombo y fanfarria gubernamental en diciembre de 2021, ha seguido durante el año 2022. Según el gobierno tras la EPA del último trimestre de 2022, su primer año de aplicación terminó con creación de empleo, reducción del paro y una fuerte caída de la temporalidad.
El aspecto más discutido es la nueva manera de contabilizar los contratos temporales, por obra y servicio, de antes de la mencionada reforma. Antes, el trabajador temporal se contabilizaba como ocupado mientras trabajaba, y se convertía en demandante de empleo o parado mientras no lo hacía. El cambio legislativo transformó estos contratos en la nueva modalidad de fijos discontinuos, lo que se transformó en un aumento instantáneo de los trabajadores con contrato fijo y una disminución de los parados.
El problema en 2022 ha sido establecer en qué medida esta nueva manera de contar desempleados ha sido la responsable del supuesto éxito de la reforma laboral. En resumen, si la reforma ha supuesto creación de empleo neta durante 2022 o fue un maquillaje de datos.
Multitud de organismos, como Fedea, BBVA Research, el IEE etc. han preguntado al gobierno en numerosas ocasiones acerca del número de trabajadores que estaban en esta nueva situación, respondiendo el Ministerio de Trabajo que desconocía la información. Por fin en estos primeros días de marzo hemos sabido que al final de 2022 había 443.078 trabajadores fijos discontinuos, de los que 174.676, es decir casi el 40%, no cobran prestación alguna.
A finales de diciembre de 2022, si sumamos a los parados oficiales, estos parados no oficiales, hemos tenido en España un desempleo de 3,28 millones de personas. Es decir, en un año hemos pasado de 3,1 millones de desempleados a 3,28 millones. Estos son los números efectivos de la reforma laboral.
La reforma ha supuesto un gran incremento de los contratos temporales. Durante 2021, el promedio de duración de los contratos indefinidos era de 9 años y 2 meses. En 2022 (hasta septiembre) ha sido de menos de 9 años. Además, se ha multiplicado por 10 el número de contratos desde abril 2022. Desde luego no mejora la calidad del empleo el abuso de los contratos indefinidos a tiempo parcial. La única apuesta segura para mejorar el empleo es apoyar a las empresas a mejorar su productividad. Lo otro es política electoral.
Ya decía Mark Twain que «Hay tres clases de mentiras: la mentira, la maldita mentira y las estadísticas».
Miguel Á. García es responsable de Negocio en GERIGES.COM.