Valladolid lidera los contratos a menores de 25 en Castilla y León con más de 42.500

Valladolid lideró el número de contratos a menores de 25 años en 2021 con más de 42.500, en una Comunidad que incrementó un 31,8% este tipo de documentos respecto al año anterior. Supone un crecimiento destacado pero 2,6 puntos por debajo de la media nacional, situada en el 34,4%. El porcentaje de menores de 25 años sobre el total de nuevos contratos en la región es del 20,04%, once centésimas por debajo del conjunto del país, que registra el 20,15. Cuando se atiende a los sectores, los datos reflejan que tres de cada cuatro empleos de jóvenes son del sector servicios.

Se firmaron 169.399 contratos a menores de 25 años en Castilla y León en el pasado ejercicio, de los que solo el 3,61% fueron indefinidos (6.123). Entre la aplastante mayoría de los temporales, destacó la modalidad de temporal por circunstancias de la producción, que agrupó el 58,59% de los contratos (99.252), seguido del de temporal por obra o servicio, con el 29,08% (49.253).

Según un estudio de Randstad, empresa líder de recursos humanos en España, con datos del Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe), el de los menores de 25 años es un segmento que supone el 7,2% de la población activa en España, y en Castilla y León el volumen de contratación registrado supone el 4,4% del total del país.

A nivel provincial, Segovia fue la que registró el mayor incremento en contratación a menores de 25 años (el 39,4%), seguida por Salamanca (37,3%), Zamora (36,1%) y León (35,9%). Con tasas más moderadas se encuentran Valladolid (34%), Burgos (32,3%), Soria (29,4%), Ávila (27,9%) y Palencia (9,7%). En lo que se refiere a volúmenes, los mayores se registraron en Valladolid (42.517), Burgos (26.185), León (20.508), Salamanca (19.222) y Segovia (19.194). Siguen en la tabla Palencia (14.956), Ávila (9.523), Zamora (9.371) y Soria (7.900).

En cuanto al conjunto nacional , Randstad destaca que los menores de 25 años firmaron 3.885.891 contratos durante el 2021, un 34,4% más que el año anterior, cuando se registraron 2.892.325, lo que supone una diferencia de 993.566 firmas.

Este segmento de edad es el que experimentó un mayor incremento en la contratación durante el pasado año, ya que, a distancia, se encuentra el de mayores de 45 años, con un crecimiento del 19,5%, y de los trabajadores situados entre 25 a 45, con un 18,4%. Las mujeres menores de 25 años son las que vieron crecer en mayor medida su contratación en España, ya que aumentaron las firmas en un 40,4% con respecto a 2020, con un total de 1,7 millones de contratos. Por su parte, los hombres firmaron 2,1 millones, un 29,8% más.

El estudio ha encontrado considerables diferencias según la comunidad autónoma donde el joven lleve a cabo su actividad. Baleares, con un notable aumento del 70,1%, Cantabria, con el 48,2%, y la Comunidad de Madrid, con el 43,4%, lideran los incrementos de la contratación a profesionales menores de 25 años con respecto al año 2020. 

Con aumentos más moderados, pero aún por encima de la media nacional (34,4%), se encuentran País Vasco (41%), Asturias (40,4%), Comunidad Valenciana (37,2%), Comunidad Autónoma de Cataluña (36,1%), Canarias y Aragón (35,6%).  Ya por debajo de la media del país se sitúan Castilla y León (31,8%) y otras siete autonomías.

ÁVILA . Por provincias, la contratación a jóvenes en Ávila creció un 27,86%, desde los 7.448 de 2020 a los 9.523 del pasado año. La mayor parte fue temporal por circunstancias de la producción, un 60,56% (5.767), seguida de los contratos temporales por obra o servicio, un 27,26% (2.596). Pese a ser la tercera provincia con mayor porcentaje de indefinidos, solo se firmó un 4,43% de ellos (422).

BURGOS . Es la que más contratos temporales con menores de 25 años registra por circunstancias de la producción, un 63,19% de los firmados (16.546). La provincia incrementó en un 32,25% el número de contratos a jóvenes en 2021, con 26.185 (6.386 más que en 2020). Es la segunda con más contratos en números absolutos, pero solo el 3,18% fueron indefinidos.

LEÓN . Es la tercera provincia en número de contratos en esta franja de edad en términos absolutos, con 20.508, una subida del 35,88% respecto a 2020 (5.415 más). Más de la mitad, un 52,53%, fueron temporales por circunstancias de la producción (10.773), a los que siguieron los de obra o servicio, un 33,45% (6.859). El 3,96% fueron indefinidos (813).

PALENCIA . Con 14.956 contratos a menores de 25 años, la provincia sube su número un 9,69% respecto al año anterior (1.321 más). Es el territorio que más temporales por obra o servicio registra, con el 38,41% del total (5.744). La mayoría de los contratos se firmaron por circunstancias de la producción, un 53,34% (7.977). En el otro lado de la moneda está la ratio más baja de contratos indefinidos, solo el 1,50% del total (224).

SALAMANCA . Es la segunda provincia en la que más sube la contratación de jóvenes, un 37,33% hasta un total de 19.222 (5.225 más que en 2020). Por otro lado, es la que más porcentaje de indefinidos registra, un 4,83% del total (929). La mayor parte de los contratos, no obstante, es, como en el resto de las provincias, de temporales por circunstancias de la producción, un 55,7% (10.707), seguido de temporales por obra o servicio, un 28,81% (5.538).

SEGOVIA . Es la provincia donde más crecen los contratos a jóvenes en términos porcentuales, un 39,35% hasta sumar 19.194 (5.420 más que en 2020). También ocupa el número uno en contratos temporales por circunstancias de la producción, un 70,47% de los firmados en 2021 (13.526). El número de indefinidos alcanzó el 2,91% con 558.

SORIA . Es la tercera provincia en porcentaje de contratos temporales por circunstancias de la producción, un 64,46% de todos los firmados a jóvenes en 2021 (5.107). La provincia incrementó un 29,36% el número de contratos a menores de 25 años en 2021, con 7.923 (1.798 más que en 2020). Solo el 2,69% fueron indefinidos (213). 

VALLADOLID . Encabeza la tabla autonómica en números absolutos, ya que firmó 42.517 contratos a menores de 25 años en 2021, un 34% más que el año anterior (10.789 más). Es la segunda provincia que más indefinidos rubrica, un 4,48% del total (1.903), mientras la mayor parte son, como en el resto de los territorios, temporales por circunstancias de la producción, con un 55,22% (23.480). También ocupa el segundo lugar en tipología contractual el temporal por obra o servicio, con un 32,6% del total (13.860).

ZAMORA . Es la tercera provincia que más crece en contratación a jóvenes en términos relativos, un 36,05% hasta los 9.371 (2.483 más que en 2020). La mayoría de esos contratos fueron temporales por circunstancias de la producción, el 57,29% (5.369); un 31,5% fueron por obra o servicio (2.952) y solo un 2,43% fueron indefinidos (228).