Familia concede el distintivo Óptima Castilla y León a 12 empresas en reconocimiento a la igualdad de género
Cinco de las empresas reconocidas pertenecen a la provincia de Valladolid
La consejera de Familia, Isabel Blanco. - E. M.
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ha concedido el distintivo 'Óptima Castilla y León' a doce empresas y entidades sin ánimo de lucro de la comunidad autónoma en reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral .
En concreto y según consta en la Orden publicada este jueves, 6 de agosto, en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl), las empresas o entidades distinguidas son Extrusiones Metálicas S.L.U , de Valladolid; Plena Inclusión Castilla y León de Ávila; Ilunión (empresa de servicios de la ONCE) de León; Faema Empleo, de Ávila; Agencia B12 On Line, de Valladolid; Ase Psike, de Valladolid; Pago de Carraovejas , de Valladolid; Asecal , de Salamanca; RCM Servicios Palentinos , de Palencia; Coluber , de Palencia; Asociación Rosa Chacel , de Valladolid, y Asociación Diversa de León.
Estas empresas y entidades, que suman una plantilla de 687 personas, de las que 323 son hombres y 364 mujeres, han implantado medidas de igualdad e integrado la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos de sus empresas y han puesto en marcha una comunicación y publicidad no sexista y medidas para ordenar el tiempo de trabajo , impulsar el teletrabajo y facilitar la conciliación .
Según explican desde la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, han analizado la composición de la nómina para facilitar la igualdad retributiva , han impartido formación en igualdad a sus plantillas y han formado a las mujeres para promover su promoción en el trabajo y que puedan ocupar puestos en los que están subrepresentadas, "además de apostar por la prevención acoso sexual y por razón de sexo" .
"Todo esto, utilizando las nuevas tecnologías de forma creativa como un instrumento para favorecer la igualdad entre empleadas y empleados", añaden desde el departamento que dirige Isabel Blanco para recordar que las empresas o entidades distinguidas con este reconocimiento se pueden beneficiar de "una serie de ventajas".
Así, en 2018 y fruto del consenso y participación en el marco del Diálogo Social la Junta reforzó esta iniciativa para que las empresas y entidades que posean la distinción Óptima puedan tener "determinados beneficios sociales y económicos" , como ser tenidas en cuenta en las licitaciones de los contratos que efectúe el Gobierno autonómico y en las subvenciones que se convoquen dirigidas al sector empresarial.
El distintivo 'Óptima Castilla y León' tiene como finalidad dar público reconocimiento a las entidades que adoptan de forma voluntaria políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género.
Para obtener el distintivo 'Óptima Castilla y León', las empresas superan una auditoria externa en la que se comprueba que cumplen los requisitos y se les valora en base a los criterios establecidos en el Decreto 20/2018.
Según se explica en esta Orden, la Dirección General de la Mujer ha examinado las solicitudes y documentación presentadas por las interesadas, instruido los expedientes y verificado el cumplimiento de los requisitos señalados en el Decreto regulador.
Según los datos aportados desde la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, con la publicación de esta Orden en el Bocyl son ya 109 las empresas que tienen este distintivo desde que se entregaron los primeros en el año 2007. En concreto, se han concedido 113 pero en la actualidad lo ostentan 109 ya que el Decreto establece que se puede retirar el distintivo a aquellas empresas que incumplan los requisitos .