Familia creará en 2020 un banco de intercambio de buenas prácticas laborales en el ámbito empresarial

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, anunció hoy que su departamento creará en 2020 un banco de intercambio de buenas prácticas laborales en el ámbito empresarial con el fin de que las compañías radicadas en Castilla y León puedan desarrollar medidas que hayan resultado con éxito en otros centros de trabajo de la Comunidad. Se tratará de una plataforma con ideas contrastadas y auditadas.

Así lo aseguró Blanco durante el acto de entrega del distintivo Óptima, que reconoce políticas de igualdad entre mujeres y hombres, a una docena de empresas de Castilla y León por su “compromiso con la igualdad de oportunidades y la conciliación”. Se trata de Hermanas Hospitalarias Centro Sociosanitario Palencia, Autobuses Urbanos de Ponferrada, Centro Hospitalario Benito Menni, Generali España Seguros y Reaseguros, Robher Valladolid, Limpiezas Antón, Restauradores Bercianos, Huaris CC S.L, Abadía Retuerta S.A. y Hermanas Hospitalarias de Burgos. Además, se premió también a Luminosos y Rótulos Palencia y Acinoxpal, quienes no pudieron asistir.

En su intervención de clausura, Blanco recordó que los retos de la Consejería en esta materia son actuar en el ámbito del empleo y la empresa, “ya que es una de las principales herramientas para combatir la desigualdad”. “Alcanzar la igualdad de oportunidades, reducir la brecha salarial, romper el techo de cristal y avanzar en conciliación es hacia donde deben ir nuestras políticas”, sostuvo la consejera, a la vez que felicitó a los galardonados.

A su juicio, estas empresas son desde hoy “un referente, embajadores de la igualdad, ejemplo de incentivo para otras firmas, favoreciendo la implantación de medidas de igualdad”. “No escatimaremos en difundir vuestro esfuerzo, la razón de este acto, dar a conocer a la sociedad regional a las empresas que trabajan en pos de la igualdad”, sentenció.

Sin embargo, recordó que el distintivo ‘Óptima Castilla y León’ tiene una validez de cuatro años y que se obtiene tras un proceso de auditoría externa “riguroso”, que permite simplificar la carga burocrática de las empresas distinguidas, “ya que pueden acreditar su compromiso con la igualdad y ser beneficiadas en las adjudicaciones de contratos públicos y en la concesión de subvenciones de la Junta de Castilla y León”. “Son medidas contrastadas. Pero el reconocimiento no es 'sine die', sino que hay que asegurar el mantenimiento de las mismas, seguir esforzándose y seguir siendo ejemplo. Es un punto de llegada pero también de partida, porque ahora somos todos aliados en la igualdad”, prosiguió.

Casi un centenar de empresas

En la actualidad, Castilla y León posee 97 empresas con el este distintivo, lo que se traduce en empresas “más eficaces, más productivas, que no desaprovechan el talento y valía femenina”. ‘Óptima’ destaca la implantación de medidas en ámbitos como la integración de la perspectiva de género en la organización; el acceso, promoción y desempeño del trabajo en condiciones de igualdad; la equiparación salarial de género; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y las medidas de prevención del acoso sexual.

Muchas de estas medidas, recordó Blanco, han sido acordadas en el seno del Diálogo Social, cuyos agentes estaban presentes en el acto, y reconoció un importante “avance en educación y formación de mujeres” en los últimos años, “aunque, por desgracia, continúa existiendo una brecha de género en el ámbito laboral: “En el acceso, con una mayor tasa de paro femenino; en la permanencia, con una mayor temporalidad en los contratos; en la carrera profesional, con menor presencia en puestos directivos, a pesar de que el 60 por ciento de los licenciados en España son mujeres; y en el salario, con una significativa diferencia que ronda el 20 por ciento”.

Además “persisten estereotipos” que identifican la conciliación con las mujeres, lo que implica que “apenas existe corresponsabilidad”. De hecho, las mujeres solicitan mayoritariamente la reducción de la jornada laboral (el 22 por ciento de las ocupadas frente a un tres por ciento de los hombres) o renuncian a su carrera profesional para dedicarse a la familia (el 58 por ciento de ellas frente a seis de cada cien entre ellos).

Los distintivos ‘Óptima’ forman parte de un amplio conjunto de actuaciones de la Junta de promoción en materia de igualdad laboral. Entre ellos figuran el programa IOEMPRESAS Castilla y León, iniciado en 2015, en el que han participado 820 empresas, se han atendido casi 10.000 consultas y se ha formado a 2.600 personas. A través del mismos se han concedido casi 400 subvenciones en dos líneas de ayudas: la implantación de planes y medidas de igualdad y también para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad.

En el marco del Diálogo Social, con Cecale, UGT y CCOO, la Consejería lleva a cabo distintas medidas para impulsar y avanzar en la igualdad de la mujer en el ámbito laboral y de la empresa, entre las que destaca el impulso a la contratación de agentes de igualdad en las empresas que promuevan acciones positivas para la igualdad, muchas de ellas citadas hoy por los galardonados con el distintivo. En 2019 se contrataron 26 agentes y desde 2015 han asesorado en más de 560 convenios colectivos para incorporar cláusulas de igualdad y a casi 400 empresas para la implantación de medidas o planes de igualdad.