«Los grandes avances sociales se han conseguido dentro de los convenios»

El director general del Área de Relaciones Laborales, PRLy Sostenibilidad de Acciona, Juan Manuel Cruz, reconoció en el Club de Prensa de EL MUNDO que la realidad social y laboral es el resultado de esa «tormenta perfecta» fruto de una crisis terrible y la reforma del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores. Por ello, recomendó apoyarse en los representantes de los trabajadores.

Defendió que la negociación colectiva es «clave» para mejorar la regulación de las condiciones de estos trabajadores y «establecer unos límites claros» de los derechos. Eso sí, quiso dejar claro que los convenios colectivos de empresas «no son negativos per se». De hecho, «los grandes avances de las condiciones sociales se han dado dentro de los convenios de las grandes empresas», apostilló.

En este contexto, destacó que hay que desarrollar puntos en materia de igualdad, prevención de riesgos, entre otros. «No demonicemos todos los convenios ya que siempre se ha apostado por ese modelo de relaciones laborales reguladas».

Cruz expuso que el mercado de trabajo está evolucionando «en un sentido preocupante que ni el legislador más ágil va a poder seguir». Puso como ejemplo el mayor modelo de desestructuración hasta la fecha: el contrato de bloque de horas. Existen plataformas donde los trabajadores se ofrecen por un tiempo para una labor, lo que convierte el empleo en una «mera transacción comercial», lamentó. Este tipo de bancos ya está disponible en Holanda y Bélgica.

Para el director general del Área de Relaciones Laborales, PRLy Sostenibilidad de Acciona, la protección de la salud mental es «uno de los grandes retos». ¿Por dónde hay que avanzar? En su opinión, por una revisión de la regulación, puesto que es muy compleja desde el punto de vista técnico. «Nuestro empeño es que las empresas que están con nosotros tengan las mismas condiciones en cuestión de riesgos laborales».

Preguntado por los centros especiales de empleo, manifestó que siempre que han trabajado con ellos es para «entender» las necesidades de las personas con discapacidad. En este sentido, comentó que, además, cuentan con un programa para personas con capacidades diferentes. «Tenemos un 3,57% de empleo directo de personas con discapacidad y un centro especial de empleo», subrayó.

Para Juan Manuel Cruz, el tándem formado por empresa y sindicato ha dado «amplísimas muestras» de saber hacer y de éxito. Esto, a su juicio, evita «cualquier tipo de despiste». «Las empresas están compuestas por trabajadores y qué mejor forma de defender sus intereses que los propios trabajadores», sentenció.