CCOO y UGT propondrán a Cecale subidas salariales por encima del acuerdo estatal

CCOO y UGT acordaron este jueves solicitar a la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) subidas salariales por encima del uno por ciento, aunque matizaron que no se trata de una propuesta uniforme y que se negociará teniendo en cuenta las condiciones concretas de cada sector y de cada empresa.

Esta petición forma parte de la propuesta acordada entre ambos sindicatos y en la que se también se reclama a la patronal castellana y leonesea que ratifique el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017 (AENC) alcanzado a nivel nacional.

El secretario general de UGT Castilla y León, Agustín Prieto, resaltó que el el III AENC es un acuerdo básico y fundamental dado que “garantiza la pervivencia de los convenios colectivos, una herramienta básica para garantizar los derechos de los trabajadores y el reparto de la riqueza, y que la reforma laboral había puesto en peligro”.

Prieto, que destacó que este acuerdo también contempla mecanismos para fomentar el empleo de calidad y seguir avanzando en cuestiones como la igualdad laboral entre hombres y mujeres, la formación, la flexibilidad y la lucha contra la siniestralidad, resaltó que en Castilla y León debe contemplar incrementos salariales por encima del 1 %para que la media de la Comunidad se acerque a la nacional.

Así, resaltó que el salario medio en Castilla y León es un 18 %inferior a la media nacional, porcentaje que se eleva hasta el 28 %en el caso del conjunto de los países de la Eurozona. Además, Prieto resaltó que mientras el poder adquisitivo de los trabajadores se redujo entre 2009 y 2014 a nivel nacional, en Castilla y León la pérdida salarial fue del 11,2 por ciento.

Además, el secretario general de UGT insistió en que la Comunidad figura a la cabeza del empleo precario y temporal y que el sueldo de 285.000 trabajadores de la Comunidad se sitúa por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. “Muchas son las razones por las que la subida salarial en Castilla y León debe situarse por encima de la recogida en el AENC, aunque nosotros no proponemos un incremento global y sí una negociación por sectores”, sentenció Prieto.

Serla

Por su parte, Ángel Hernández destacó que sería positivo que arrancara la nueva legislatura con un nuevo acuerdo entre patronal y sindicatos, y se mostró convencido de seguir avanzando con Cecale en la negociación del Serla. En este sentido, destacó los avances que se han registrado y que han permitido que 16 de los 39 convenios que se quedaron descolgados ya se hayan firmado y que otros 16 se estén negociando. “Afortunadamente, en esta materia la reforma laboral no tendrá repercusión”.

Hernández también anunció que plantearán a Cecale que el Serla se convierta en un servicio universal de mediación, que la ultraactividad se amplíe hasta los 24 meses y que se abra para los funcionarios.