Vametal representa a más de 225 empresas de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal de Valladolid y provincia. Uno de los desafíos más interesantes que manifiestan las empresas asociadas es la atracción del talento para sus organizaciones, ya que se encuentran ante una escasez de profesionales de múltiples perfiles y con alta demanda de contratación.
Por este motivo, desde el Proyecto #TalentoMetal crean y desarrollan alianzas sólidas con centros educativos, sobre todo de Formación Profesional, en Valladolid. Para esta organización es imprescindible tender puentes entre sus asociados y los futuros profesionales del sector.
Cuentan con una bolsa de candidatos y avanzan para dar visibilidad y poner en valor el interesante y diverso tejido empresarial de esta provincia. Por esta razón, mantienen viva y actualizada la bolsa de empleo #TalentoMETAL y colaboran de manera muy activa con entidades sociales dedicadas a la orientación e inserción.
Los estudiantes y candidatos identifican a Vametal como el ‘socio’ que facilita con un clic su primera oportunidad de prácticas o empleo en nuestras empresas asociadas
Al mismo tiempo, apuntan que Vametal es la «casa» en la que el empresario o el departamento de RRHH de la organización hacen llegar sus vacantes de empleo para su correcta difusión y conexión con posibles candidatos.
Por todo ello:
- orientan a los estudiantes de manera previa a la toma de decisiones sobre qué estudios cursar
- detectan y analizan la necesidad de talento y alumnos en prácticas
- asesoran para la realización de las prácticas y el envío de su autocandidatura
- informan sobre las múltiples oportunidades de empleo de calidad de sus empresas asociadas
- atraen a los alumnos hacia sus empresas asociadas como empresas atractivas en las que desarrollar su carrera profesional
- envían las ofertas de empleo de sus asociados a los candidatos de su bolsa de empleo
- difunden en redes sociales las ofertas de empleo de sus empresas asociadas
- invitan a estudiantes y profesores a jornadas y charlas en Vametal
- coordinan formaciones de sus empresas asociadas en las aulas
- organizan visitas de centros educativos a las empresas asociadas
- y asisten y participan en ferias y foros de Empleo
Y es que, según afirman desde esta organización empresarial, la escasez de talento fruto de la evolución demográfica, la menor oferta de ciertos perfiles profesionales muy especializados y los valores por los que se mueven las nuevas generaciones tienen como consecuencia la necesidad de transformar la cultura de las empresas y poner el foco también en las personas.
Los líderes empresariales tienen dos funciones fundamentales: la orientación a resultados y el cuidado de las personas. Todas las empresas buscan su rentabilidad, la diferencia es el cómo lo hacen, y esto es lo que verdaderamente nos debe diferenciar
remarcan antes de añadir que su objetivo es acompañar al talento durante todo su ciclo de vida laboral como un aliado estratégico que cuida el desarrollo de los profesionales y, por ende, la competitividad de las empresas.
Además, Vametal ha lanzado una iniciativa enfocada en los jóvenes que no encuentran en la formación reglada el camino para encontrar empleo. El proyecto que denominan ‘Maestro-Aprendiz’ tiene como filosofía enseñar un oficio de manera eminentemente práctica, y que alterna la formación entre aula y empresa con un contrato de trabajo desde el primer día. Para el primer programa de Soldadura ya están realizando las entrevistas , ya que los alumnos serán contratados el 15 de abril.
Inscríbete en nuestra bolsa de empleo y accede a todas nuestras ofertas . Envía tu CV a mariarodriguez@vametal.es